従来の求人広告は結局のところタイミングが重要でした。運用型求人広告は継続して情報を発信するため応募のタイミングを逃しません。

従来の求人情報誌では多くの情報を記載することができませんでした。採用専用サイトを持つことで足りない情報を補うことができます。

短期間で一定のドライバーを集めるは非常に困難です。低コストで続けることで、期間を決めて広告するよりも確実な効果が期待できます。

運用型広告はネットを中心とした求人広告です。若者が常に利用するSNSに情報を定期的に流すことで、若年層にアピールできます。

転職のタイミングで「すでに知っている企業」になることは非常に大切です。継続して企業イメージを刷り込んでいけます。

継続して情報を発信することで、従業員の家族や知人に安心感を与えます。それはすなわち定着率を上げることにも繋がります。